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关于发达残障人士的工作的意见

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 我正受到发育障碍的认定,与人的关系不做得好。向工作单位转告状况,和人有来往的工作也被认为不能排除,是假如是发育障碍的话,成功被限制的反应。也想了转业,但是即使看县以及市的主页也发育障碍的信息少,并且能就职,或者不安。在县的职员受到了发育障碍的认定的时候,也是与我的工作单位类似的状况吗?如果没有关于更多的发育障碍的支援的话,为对现在的工作单位感到不安,换工作吧而也能就职,或者不安,并且在现在的困难的工作单位有停。请对应。 (县外20几岁)

[来自县的回答]

 这次谢谢了对"知事的直达航班"。
 关于发达残疾,难以为那个特殊性从周围知道,诊断以及支援迟到不是少有的事。另外,缺乏巧妙得不到与周围的交流的事情以及周围的理解是开端,有像指摘那样邀请躲在家里的2次性的残疾的情况。
 在熊本县内,根据发达残疾感到用日常生活的困难,在的各位是本县,并且九州,并且,设置"发育残疾者支援中心"从绝对不少的事情在发育障碍者支援方法被制定之前的2002年初次也,专门性接受了的谘询。也关于发育障碍者的就业支援那里面去了。
 另外,在本县,开始在被在5个地方县内设置的"残障人士工作、生活支援中心"关于就职的咨询,正进行接受对找工作以及工作单位固定的支援顾问的状况的细腻的支援一边和有关部门合作,一边。
 是国家的措施,但是在HelloWork进行接受各的残疾特殊性的职业咨询,与此同时正实施出自具有专长、资格的者的谘询以及到企业的意识启发,就职之后的遵照的综合性性以及继续的支援,而且正在地区残障人士职业中心进行职业指导,职业训练的各种职业康复支援或者出自工作教练的工作单位派遣的工作单位合适支援等的行动。
 关于以下熊本县职员受到了发达残疾的诊断时候的对应,也有询问了,但是,针对有残疾的职员,周围理解那个残疾,接受残疾的程度以及特殊性的支援认识需要。
 现在,跟受到发达残疾的诊断的职员,根据个人面试确认本人的希望业务,而且踏主治医生以及专门医生的意见,正支援关于业务内容的决定以及业务处理的指导。
 因为对公务员,一定的职务进行能力被求出所以不限制在有残疾的职员之内,正实施接受职员抱住的课题的进修。在此之上,正进行业务分配以及人事根据各个的职员的适应性的配置。
 今后有关部门也合作,推进早期发现,沿LIFESTAGE的支援以及普及启发的行动,有发达残疾的各处想把容易生活的熊本的建设推进。

(2012年5月回答)负责科:残障人士支援课,劳动雇佣科,人事科

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