熊本县
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人事委员会事务局的业务内容

最后更新日期:
各种委员会人事委员会事务局 
TEL:096-333-2733 
传真:096-387-4813 
邮件 [email protected]

 

公务员课

总务办

0关于关于工作条件的措施的要求的审查的事务

 职员能针对人事委员会要在对工作条件感到不满意的时候适当的措施被关于工作条件的改进拥有任命权的人取得。在有了这个要求的时候,人事委员会审查内容,针对拥有任命权的人关于需要的事项根据其结果劝告改进。

0关于关于亏损处理的审查请求的审查的事务

 在受到作为职员与那个意相反的不利的处罚(惩戒处分,身分处罚),在那次处罚有不服的时候,能针对人事委员会进行审查请求,人事委员会针对这个审查请求审查内容。用来在撤销那次处罚或者处罚是违法、不当的话来修改更加需要的时候,纠正职员根据那次处罚针对拥有任命权的人受到的不正当的处理的指示。

0关于职员的投诉谘询的事务

 关于工资以及以工作时间代表的工作条件的不平、不满对职员发生的是可能,但是在不被适当地解除不仅那个职员的积极性降低的时候而且那种不平、不满也在全体组织的活力有影响。为此,取消那种不平、不满,职员有积极性放心,为了能从事受到投诉谘询,根据那个内容说明制度,向职务建议,而且努力为解决根据介绍和职员在所属之间根据需要。

0关于职员团体的登录的事务

 根据地方公务员法的规定,关于职员组织的职员团体,正进行职员团体的登录事务。

0关于管理职员的范围的指定的事务

 不能组织和管理职员和那个以外的职员一样的职员团体,双方正混在一起的团体不能受到作为地方公务员法上的职员团体的保护。在人事委员会规则规定这个管理职员的范围。

0关于升任选拔职员录用的事务

 关于对即使用需要资格执照的职业进行竞争考试也足够的竞争者不能够得到的职业的录用,对任务从属于的职员的升任,正选拔。

录用组

0关于职员录用考试的事务

 关于1县职员(除去教育公务员。)以及警察的录用,正根据下一个区分实施考试。

  (1) 职员录用考试(大学毕业程度)

  (2) 职员录用考试(民营企业经历过的人对象)

  (3)   职员录用考试(高中毕业程度)

  (4) 职员录用考试(执照资格职务)

  (5) 警察录用考试(警察A) 

  (6) 警察录用考试(警察B)

  (7)   把残障人士作为对象的职员录用选拔考试

 为确保2考试的报名者正进行出自录用向导主页的发布信息以及各种活动的召开广泛的招募活动。

 

工资组

0关于工资劝告的事务

 因为职员劳动基本权力被职务的性格限制,像民营企业的工人那样进行劳资交涉,不能决定自己的工资所以工资劝告制度被作为那种代价措施设定。为了一边在人事委员会,考虑社会一般的形势,一边针对县议会和知事修改职员的工资正进行工资劝告。 

0关于工作条件的事务

 关于职员的工作时间的工作条件,进行调查研究,正针对县议会和知事报告其结果。  

0关于劳动标准监督机关权限的行使的事务

 被认定在地方公务员法,人事委员会在县的营业所中行使对教育、研究机关以及一般官公署的劳动标准监督权限。正进行劳动安全卫生法关系以及劳动基准法(关于投宿处日班的许可,超时工作、假日劳动的协定报告的受理)的事务。

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