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尽管是工作,但是学(人才培训、技能提高)

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在知事部门的情况下

 为了作为公务员生动地工作,为县民的各处变成"幸福"提高工作的质量需要职员每一个人的提高水平。
 使职员的技能(技术、能力)和心理(意识、心理准备、干劲)通过充实的进修制度在熊本县,提高,正培育支持熊本亮的未来的人才。 

本县的求出的职员像

根据履历的人才培训

 

新聘用职员研修

 培养作为县职员的意识,学习基本的知识、态度、礼仪。另外,通过住宿进修培养进修学员之间的责任感和协调性,与此同时通过福利的用现场经验以及小组工作的讨论学在县民的观点想的的重要性。

必修的进修

 支援能力开发、根据经验年数以及职业的意识的提高。比方说把以新聘用职员为对象的进修分成前期,中期,后半期的一年3次,实施,而且是各阶段,并且之后也第4年第7年实习第10年。

 

进修、技能提高形象



 

进入机关后来也是安心!"新採教导员制度"

新採教导员
 关于工作上的疑问以及社会一员生活的不安,分别的分配的前方的前辈职员作为"新採教导员"对新聘用职员每一个人关注。支援社会一员生活的起动能随便谈的体制。
 具体地根据训练实施计划,主要出主意,教导员教导基本的工作的进行方法(从事文件作成,报告、联络、咨询的方法,电话的去除方法,工作的姿势),但是是全体班,并且支援那些。
 
 

给技能提高的进修制度

 

 选择进修
(技能提高套餐)

 为了职员每一个人能对主体而言进行能力开发正实施能选择希望课程的进修。

 能通过少人数实践性地学习自己需要的技能。
[参考(2015年度的课程)]
 ・发表、易懂的资料的建设、问题发现、问题解决
 ・fashiriteshon、业务改进        ・训练
 ・风险管理、组织和人的提高研讨会、经营者研讨会

 专业的进修

 正实施给税务以及福利,土木建筑工程策划各部门的业务进行需要的专业技术以及技术的学得的专业的进修。

 派遣进修

 以高度、专业性的知识以及技术的学得,视野的扩大为目的,正实施到国家以及九州各县,大学院派遣职员的派遣进修。
[派遣地(2015年度)]
(1)国家(省厅)
 内阁府,总务省,财政部,经济产业省,厚生劳动省
 农林水产省,林野厅,国土交通省
(2)九州各县
 福冈县,佐贺县,长崎县,宫崎县,鹿儿岛县
(3)大学院
 东京大学公共政策大学院,熊本县立大学大学院,日本社会事业大学大学院,自治大学

  

  
(1)进修(3)进修
 
 

支援职员的挑战的制度

 

知事表彰"蒲岛奖"

 以"能在县民幸福量的最大化维持的行政服务提高"以及"职员的动机形成提高"为目的,悬案的解决以及业务的改进、改革等的显著的成就正实施知事自己表彰受到肯定的职员的"蒲岛奖"。

挑战·心情

支援事业

(派遣海外,实习)

 为支持年轻、中坚骨干职员的挑战,策划国际性的视野的扩大和政策形成能力的提高作为主题用县行政的政策课题到诸外国派遣职员的海外正实施派遣进修。
 针对到诸外国的派遣(原则2个星期以内),平均每人支援80万日元。

挑战·心情

支援事业

(大学院毕业支援)

 为通过与县行政的诸课题有关的研究培育具有高度的专业技术以及技能的职员,策划有挑战积极性的职员的能力提高正支援大学院的毕业。
 针对毕业,平均每人支援学费的2分之一(上限30万日元)。

挑战·小组

支援事业

 为面向县行政的诸课题的解决培育在自己的能力开发以及素质提高用果断向用柔软的构思挑战的姿势搏斗的职员正支援进行自主的政策研究,学习活动的职员。
 在超过3名县职员构成,针对除了正规的工作时间以外活动的小组的活动经费的一部分,每1个小组支援20万日元(上限)。

 

(2)蒲岛奖表彰大会
 
 

来自使用进修制度的职员的留言!

 

正面头部照片

 松泽博幸

分配年度

所属(所属时的名称)

2008年4月~

玉名地区振兴局景观建筑科

2010年4月~

土木部建筑科建筑物安全推进室

2012年4月~

土木部修建科

2015年4月~

县北广域本部园艺建筑学第一课

  

使用的进修制度的概要和动机?

赫尔辛基大教堂

赫尔辛基大教堂

 我使用挑战·心情支援事业(派遣海外,实习),设定"学向芬兰的木造建筑和转换的可能性"这个主题,是芬兰,并且视察,调查了。
 
 为学习好像作为林业县的熊本县的职员自己能而不是什么在根据本县规定的"熊本县公共设施、公共工程木材利用推进基本方针",公共建筑物的木造化被推进中在来自设计事务所的一方面性的建议依靠建议的知识是想学正通过日本的一步的前方进的芬兰的木造建筑。
 另外,当战后的建筑物被作为重点文物指定许多的建筑物老朽的时候,是失去的事情,并且用途被拆卸,但是是欧洲,并且什么转换(用途变更)做旧的建筑物,继续使用被进行好像是理所当然一样地。学那种手法,想通过建筑在下一代传熊本的历史,进行了视察调查。
 
 

留在印象的研修内容?

自由构思的木造建筑

自由构思的木造建筑

 在芬兰,视察各种各样的木造建筑,调查,能学了自由构思的木造建筑。
 另外,先大规模的木造建筑快,然后确实体会了在建筑业和林业中进行信息共享的组织的重要性。
 
从工厂到裁判所的转换

从工厂到裁判所的转换

 也视察正在进行被做转换的设施,转换的赫尔辛基市政府,调查了。尽管社会性的背景和日本不一样但是学从建筑物继承文化的重要性,是学进行转换的手法,并且能关于往后的公共建筑的管理手法得到有效的信息了。
  

进修以后感到的变化?(在进修之后的业务方面发挥了的点数)

 感觉到因为木造建筑,转换的课题以及进行方法变得明确了所以变得也容易在业务的进行方法进行对新的行动的一步了。另外,超过所属的信息共享能够变得更用力意识到自己的业务和县的政策怎么样有关,是用进修的成果发表的各种各样的机会,能重新认识了其他所属和推进的重要性作为个人在有关的县的政策也。
 

县职员的魅力以及价值?

 这次的进修也不仅定型业务而且是能从自己开始新的事情的工作单位那样。在开始新的事情的时候,制作计划书,和有关部门来调整的课题多,但是实现了那个时候的充实感觉更大。
 另外,能感到自己的业务怎么样波及县民,能感到作为县职员的价值。
 

对志愿者的留言!

 灵活运用支持个人的挑战的进修制度,一起挑战向更使熊本县变好的吧!
 
 
 

在警察总部的情况下

 为警察学院毕业后来,也培育与适应时代的警察活动对应的警察职员进修制度充实。
 有升任时候教育,语言,各种专业教育(刑警任用,白色警用摩托,警车的乘务员),技能提高的机会被准备。

 详细的,请看熊本县警察总部的主页。警察总部主页这里≫用新的橱窗(外联线)


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