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工作和育儿(育儿支援)

最后更新日期:

介绍关于育儿支援的主要的制度!

 想拼命工作。以及放心,也想做育儿。

 在熊本县,支持那样的职员的各种育儿支援制度充实。

 育儿中的职员推荐全厅作为容易工作的工作单位环境建设,正搏斗。

 

女性职员

男性职员


男性职员、女性职员

 

 

 

来自职员的留言!

 转达来自在这里,"工作和育儿想努力"的话工作每一天和育儿两立的职员的留言。 

 

来自管理工作的留言

(c)2010熊本县KUMAMON
与KUMAMON的照片
副科长(交付税负责)久原美树子(旧姓使用)
 
分配年度

所属(所属时的名称)

1992年4月~ 山鹿土木建筑工程办事处总务科
1995年4月~ 总务部地方科
1998年4月~ 阿苏办事处税务科
2000年4月~ 总务部职员科(熊本县立大学广告小罢工配给量研究生学科派遣进修)
2002年4月~ 总务部职员科
(产前产后休假) (从2002年4月到2002年8月)
(育儿休假) (从2002年8月到2003年6月)
2005年4月~ 环境生活部水俣病对策课
2008年4月~ 总务部市町村总室(植木町企划财政科派遣)
2010年4月~ 知事公室
2013年4月~ 总务部财政科
 
 
 

现在被负责的工作?

资料照片

和"地方债协会报告"2014.12号

联合IR资料

 在现在的财政科,负责县的预算的制定。在县,以每年度,1年为中介的当初正组织预算,但是中途也正根据灾害重建或者突发性的情形年度组织补正预算。当初每天特别把到深夜的工作在全体科关于预算的组成夹入年末年初的3个月推进。
 另外,关于地方交付税的算定工作,县的使用费以及手续费的业务也负责关于岁入的业务。
 负责部门的人们完成与县直接面对的问题以及必须解决的课题对应的事业,但是,通过预算的制定,现在是财政科的工作做那个后方支援。
 另外,灵活运用"吉祥物"作为起債中的一个在全国初次的全国型市场公开招募债"喜欢kumamotoga,上年度,参与了mon债"的工作。初次和KUMAMON一起工作了,但是谁也能向本县从开始全国的个人投资者的方向多亏了被爱的红人的KUMAMON从好评领受,熊本县发送全国工作了。

 

迄今为止留在印象的工作?

 外派合并前面的栽种的树木市镇(现熊本市),作为计划财政审议人员(计划财政科长)工作的经验非常印象深刻。
 负责的是与业务有关财政总体和城镇建设以及当时,对合并的调查研究会被设置了的熊本市的合并问题。
 各种各样的议论被围绕合并做,让打居民的各处和膝盖的是难以忘记的回忆,但是怎么指定市镇的将来的方向居民的各处重复各种各样的议论,近在眼前,能和以政令市"对最后而言为目标"吧的话团结一致的那个强力,自治的原点有关系的是首先贵重的经验。
 
 

有县职员的志愿的理由?

 也许最大的仍然是"公共"的工作的魅力。是否认为救"感到困难在什么的人们"的工作有意义的和县政府的工作的宽度坡各种各样的领域的工作不能够的期待热。
 另外,在女性长时间还被继续从事的工作单位少了中有许多公务员到比较性的退休年龄工作的女性的数量的事情是志愿的主要原因。
 

县职员的魅力以及价值?

 县的工作因为宽度广阔所以认为能体验各种各样的工作的是大的魅力。另外,自己用对"感到困难在什么的人们"有利的工作负责的业务少量,并且正做全世界在好的方向也正有用感到的是魅力的话感到什么被需要。
 

和我的工作生活平衡?

 说公务员也许是能在定时回家的印象强大的话,但是如果在那样的状况很没有即使瞭望周围也想。一边关于育儿,全面灵活运用保育园的延长保育以及小学生保育,和丈夫分担,一边能回家的人早早准备了迎接以及晚饭。儿童也正在疾病的时候好好做半天交替互相休息的。是这种方法障碍少,在工作互相居住。
 在儿童小的时候,决定"休息突然,明天也能关注周围的人,"放海胆,明天必须做的工作的资料的地方,记载进度,为了能处理代替谁的人每天准备,正回家。
 让什么留意尽可能地最有效,并且用工作生活平衡进行工作,假日结实地充实的。双休日的充实是平日的食粮。
 

什么当工作的时候留意?

 在工作,和支持站立于风光的一面的工作和那个的背后出力的人的工作有。也许县的工作的大量是背后出力的人的工作。有许多朴素的例行工作。不过即使是什么样的工作一边感觉到自己的正做的工作正为正在在好的方向做全世界一点的连接起来的谁有用也,一边想工作。在Mr.Children的"色彩"这个歌曲,也有(笑)。
 

对志愿者的留言!

 是组织的能力,并且推进的话工作绝对而不是谁的个人比赛想。因此重要的事情对组织的每一个人有个性。以及接受那个多样性,认为是能发挥力。
 在熊本县发挥各位的那个"个性"吗?
 等候。 
 
 

始自于育儿休假取得者的留言

正面头部照片

中岛知子

分配年度

所属(所属时的名称)

2003年4月~ 收支局管理提供科
2005年4月~ 阿苏地区振兴局福利科
2008年4月~ 总务部人事科
2011年4月~ 上利益城地区振兴局税务科
2013年4月~ 工商观光劳动部劳动雇佣科
(产前产后休假) (从2013年11月到2014年2月)
(育儿休假) (从2014年2月到2015年3月)

 

 

现在被负责的工作?

业务的样子
 主要负责女性的就业支援。具体地是经历提升进修,给工作单位环境改进的讲习会以及研讨会,育儿休假取得者的继续就业支援(顾问派遣)。
 我自己从育儿休假重回,是职业女人,并且直接面对的课题有许多支援对象和重叠起来的部分。是想结实地把当事人的现在注意的"这样的支援最好有"的想法换成形状的心情,并且正在业务搏斗。
 "连通跟技能提高"从至支援对象继续,就职的时候以及听课生的方向在"想在业务发挥什么学,"要了向前看的声音的时候,特别感到价值。
 

迄今为止留在印象的工作?

 在变成第一次驻外机构工作的阿苏地区振兴局福利科负责生活保障(社会福利机关的调查员),重新认识了公务的困难,县职员的职责的重量。
 对公务的困难,公务员在公平的公正从事业务的是基本的姿势,但是县民有的课题以及困难各种各样,并且是标准的判断,并且,课题以及困难的解决学了难的。以及为解决那个不和解的部分什么作为行政完成没有,或者其他的方法是上绞尽脑汁的每一天。
 另外,在接受生活保障的谘询对职责的重量的时候,不仅生活保护法而且,老年人福利,残障人士福利,母子寡妇福利,儿童福利有福利总体的知识以及养老金,贷款金制度等的广泛的知识,对顾问来说找最佳的方法,支援。这个建议是生活保护领受者以及顾问的的大大地影响此后的人生的责任的重的工作。以及接受保持如果知识是当然,不构筑与生活保护领受者以及顾问的的信赖关系的话,整理就业支援,生活节奏的健康的阶段的支援不实现。在以自己的方式听大量的话的频繁访问,作为对人的人是试行错误的每一天。在从在从工作至自立之前有曲折的要后来,感谢的信了的时候,做好"我从现在开始想作为县职员结实地"做的心理准备了。那个经验当工作,现在是组muuedeno姿势的基本。
 县民的有什么样的困难以及不安县职员为了不忘记被期待什么的观点留意,在每天的业务搏斗。
 

有县职员的志愿的理由?

 大学是县外,但是,在大学生的时候,参加了城镇建设的义工活动。因为重新发现自己住在的地区的资源,再一次确认所以能在地区有骄傲,又参加了的各位的笑脸发出光芒,是很向前看,有魅力的活动。以及市镇的活性化被由于居民的力+行政的力(合作)策划。
 一边从那样的经验在故乡的熊本珍惜熊本的魅力、地区资源,一边也想从事活性化,有县了的志愿。
 

县职员的魅力以及价值?

 在县行政,有许多难题,但是为前往熊本县更好的方向感觉到全部把力合起来,在工作。在眼前的业务真挚,并且熊本县好的方向正前往的话能确实体会,因为搏斗所以感到价值。
 另外,我是管理责任,但是每隔约3年变更,负责新的业务。有严重的方面,但是每日是学习,并且自己也能成长。与新的人以及土地的相遇刺激。
 

关于使用的(teiru)育儿支援制度?

・分娩前后:产前、产后休假(4个月),育儿休假(1年1个月)
・重回以后:育儿时间休假(90分/日期),休息时间的特例(15分/日期),孩子的护理休假(在儿童发热、疾病的情况下)
 
 另外,也参加了整个育儿休假以及育儿中的职员之间能交流的育儿咖啡厅(一个月1次的召开)。可能听即使有制度也实际上""难以使用的话,但是是各位工作单位在熊本县政府富于合作精神,容易取得的气氛,并且放心,利用制度。
 

和我的工作生活平衡?

 在工作以工作为中心的时期和工作以外的时间的比重变得大的时期有中的话想。熊本县政府有育儿以及护理,其他的各种休假制度,认为工作能和生活两立的环境正准备。但是,只制度和自己的努力有时有限度,感谢奋战中的丈夫的支持在工作和家庭的两立和这样的时候,我一样每一天很。
 现在工作以外的时间的核心是育儿,但是在抚育幼儿中得到的知识,经验想,珍惜与人的相遇,想能把那些跟工作内容的充实拴在一起。
  

工作单位的气氛?

 首先因为儿童还小儿童可能突发性地在感觉不良的时候休息所以,但是在这样的时候各位考虑儿童的感觉。以及是赶紧的工作的遵照合作的很容易工作的工作单位。
 另外,用每天的工作,在班中做信息共享、信息交换,互相商谈,认为是积极拿交流的通风的好的工作单位。
 

对志愿者的留言!

和儿童
 是从当时的上司(女性)在育儿休假时领受的语言。因为"变得大一号,当工作和育儿的两立困难,并且虽然自己变得不想的多可是渡过了这个时期的时候更好的工作能够所以努力"吧
 为了将来适应那样我也现在正努力工作和育儿的两立。
 一定一起做更好的工作吗?
 
 
 

始自于育儿休假取得者的留言

业务风景

和田抱负

分配年度

所属(所属时的名称)

2004年4月~ 熊本土木建筑工程办事处管理科
2007年4月~ 健康福利部健康福利政策科
2010年4月~ 总务部人事科人才研修室
2013年4月~ 环境生活部水俣病保健科
(育儿休假) (从2014年2月到2014年3月)
2015年4月~ 知事公室
 
 
 
 

现在被负责的工作?

和田抱负正面头部照片
 包括知事在内,负责副知事,各部长关于县行政的重要事项商议的会议的召开或者知事采访、投稿句子的校对。
 在工作完了的时候,在看县民的各处的"笑脸"的瞬间以及,"谢谢,"被感谢的瞬间感到价值。
   

迄今为止留在印象的工作?

 是关于在在首次岗位的熊本土木建筑工程办事处负责的熊本市内的广木公园(下江津湖)的放置车辆问题的业务。
 当时因为放置车辆正在公园停车场增加所以判断是撤除也以景观上边以及安全上边的观点有必要,特定所有者,教导了放置车辆的撤除。
 在进行所有者的特定工作中和知道没有对所有者撤除的意思的情况以及所有者本人去向不明的情况各种各样的原因的成为了。另外,因为所有者正在县内各地分散地存在所以各一件事写信,打电话,访问,请求撤除,不对时间和费事感到惋惜,对应有了必要。
 数月以后,有同事的合作,能完全地撤除了10几台符合的放置车辆。在去假日,那个公园在私人玩了的时候,在看了愉快玩"笑脸"的儿童同伴的家族的姿态的时候首先感到高兴了。
 仍然为把谁换成"笑脸"我们的工作的话感到了。
 

有县职员的志愿的理由?

 升学关东的大学,看就这样离开熊本,就职的朋友,在熊本培养的人才触了正在县外流出去的现实。为作为故乡的熊本健康感觉到在熊本培养的人才做在熊本回家的反向的潮流有必要,想担负那个角色,有县了的志愿。
 

县职员的魅力以及价值?

 我对小野泰辅副知事的"公务员作为有"钱"和"权限"的顾问"的事情语言感到同感了。在全世界,对"社会创业家"的注目聚集了,但是公务员是那个始祖。以及知事发出的"降低到少于盘子"的(=挑战了的失败OK)精神正扎根于熊本县政府,能把社会看自己的工作方法的情况如何改变成更好的方向。在那个"最前线"的是熊本县职员的魅力,并且认为是价值。
 

工作单位的气氛?

 
业务照片2
 在人事科人才研修室,参与了新人进修以及大学生实习的工作,但是各位考生有的"县政府"的形象和实际里面的空气全然是不同的东西。为了一个1个职员的热忱和能力高,并且熊本县政府被"打开盘子"的知事的语言象征允许职员的挑战(失败)的最高层(知事以及上司)的空气认为没有有的工作单位。当然有应该通过的跨栏(水平),即使和其他的地方比较在想要做什么,想了的时候能实现的环境也不贵重吗?
  

先工作,然后支持的语言?

 有在承蒙关照的上司退休之前请留下的两句语言。

  "拿雨或者暴风雨或者知ranedomo今天的工作的田草今年秋天"(二宫尊德)
  为"传送眼睛前面的怀疑而百年之计忘runakare"(渡边华山)

 看上去是矛盾的两句语言,但是以我的方式概括的话,
 
  "怎么样今后虽然不知道"可是努力为什么眼前应该做
  "埋头于什么眼前应该做,"原来"不可以忘记o"
 
deshoka。这些是支持我的语言,认为一样的事情也能在公务员考试说。
 在自己解决每一个的考试题目"为什么吧正做这种事"中的话作为苦恼有了。在就在那时,看用研究会活动遇见的公务员的的名片,自己想像工作的形象,正保持动机形成。
 小的积累(比方说解决的问题集的冊数)应该变成"只这个做了"的"信心"以某一个时间点为界不过。以及,那个瞬间,一定拜访。因此需要直到迎接那个瞬间为止的"原来"(=梦,志愿动机)怎么样的自己找到,变硬能怎么继续积累什么"应该做"不重要?
 在偶然感到累的瞬间访问了的时候请看以下的视频。用在职员有志制作的电影,从现在开始是对遇见的朋友的留言。
这个电影是各位的艰难的时期的支持,如果得前往梦的帮助的话,感到高兴。
(链接地址:https://www.pref.kumamoto.jp/saiyou/kiji_13386.html)
 

关于使用的(teiru)育儿支援制度?

・分娩时候:育儿休假(1个月),育儿参加休假(5天),分娩补助休假(3天)
・恢复以后:育儿时间休假(60-90分/日期约1年)
・现在 :孩子的护理休假(在儿童发热、疾病的情况下)
 

和我的工作生活平衡?

和儿童
 在第4孩子分娩的情况下取得育儿休假了,但是才取得确实体会了妻子的辛苦以及支持。另外,还是,不仅育儿休假的期间中而且,因为重回工作之后期间更长时间继续所以注意工作和育儿的两立重要的了。
 正因如此高效地进行工作,为早早回家也附上弛张,搏斗有必要。变得用日程帐本在那里忠实进行时间管理,使个人电脑变成2画面,做,正提高工作效率。男性的家庭参与计划跟称为女性的进一步的活跃连通。为了今后也是能在工作和家务、育儿和爱好花费有限的时间想重复办法。
  

对志愿者的留言!

 大学毕业以后,有当就职的时候做1波浪的经验。什么那里面感到"工作"的是作为"做谁在笑脸"。
想用"哪个工作作出"谁"的笑脸?"认为选那个"目标"和"组"的是找工作的本质。以及如果好的话,和我共有那个价值观吧。一起出去。

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